O Desempenho Energético é um termo amplo que abrange a eficiência energética, a intensidade energética*, o consumo energético, bem como a forma de utilização de qualquer tipo específico de energia em uma determinada atividade. Como qualquer sistema de gestão, a implantação de um sistema de gerenciamento da energia visa, como principal resultado, alcançar níveis superiores de desempenho na utilização das diversas formas de energia pela organização. Assim, a premissa básica desse sistema de gestão é a revisão sistemática e periódica dos diversos processos sob a luz dos procedimentos estabelecidos, de sorte a tornar possível identificar as oportunidades de melhoria, bem como viabilizar a sua implantação. A freqüência, a extensão e o prazo dos processos de melhoria contínua deverão ser estabelecidos pela organização de acordo com as suas necessidades e circunstâncias econômicas.
O início do processo de implantação do sistema de gerenciamento da energia requer a definição de uma política energética apropriada pela organização e a identificação das diversas formas de energia utilizadas no desenvolvimento de suas atividades e dos requisitos legais aplicáveis, aos quais a organização deverá compulsoriamente ou voluntariamente atender. Requer, ainda, a identificação das prioridades a serem observadas e dos objetivos de desempenho energético a serem alcançados. Uma estrutura relevante de gestão e acompanhamento e um programa de implantação da política energética deverão ser estabelecidos, de forma a assegurar o cumprimento dos objetivos e o alcance das metas traçadas. Por fim, ações de planejamento, controle, monitoramento e auditoria, acompanhadas das ações corretivas e preventivas necessárias deverão ser incentivadas e facilitadas pela organização, a fim de assegurar que a política energética e o sistema de gerenciamento da energia são e permanecem sendo apropriados à sua realidade empresarial. Dentro dessa lógica, a organização deve buscar identificar e selecionar as áreas relacionadas com a utilização da energia que deverão ser gerenciadas, de acordo com a política energética e objetivos estabelecidos, selecionando as técnicas e métodos adequados de gerenciamento, aplicáveis a cada caso.
Como pode ser observado, a implantação de um sistema de gerenciamento da energia requer o comprometimento da alta direção da organização, mas, também, dos diversos níveis hierárquicos que compõem seus quadros. Ao primeiro grupo caberá definir os objetivos e metas a serem alcançados pela organização em termos de desempenho energético, fornecendo, ainda, uma visão corporativa que permitirá uma implantação bem sucedida do sistema de gerenciamento da energia. Os demais níveis participarão da operacionalização da política energética, da identificação das necessidades diárias, da proposição de melhorias nos processos, enfim, serão a mola mestra do funcionamento de todo o programa.
A principal questão relacionada ao sucesso da implantação do sistema de gerenciamento da energia está na compreensão, por todos os níveis da organização, que esta iniciativa resultará, em última análise, em ganhos financeiros para a empresa, pois aumentará a sua competitividade ao reduzir custos produtivos desnecessários. Porém, outros ganhos colaterais também serão obtidos, estes relacionados à sustentabilidade econômica e ambiental do negócio, sem falar na redução de investimentos na ampliação incessante da infraestrutura necessária à distribuição de determinados insumos energéticos, tais como: eletricidade, gás natural, dentre vários outros.
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* A Intensidade Energética é definida como sendo o quociente entre a energia utilizada e a riqueza gerada em determinada atividade. Para fins de comparação, cada fonte energética é convertida para uma base comum dada em toneladas equivalentes de petróleo ou TEP. O TEP corresponde a um hipotético combustível que liberta na sua combustão um calor que corresponde a 41,9 GJ/ton.
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